معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی

اهم شرح وظایف :

• سیاســت گذاری اجرائی در زمینه توســعه و به کارگیری فناوری نوین اطلاعات درنظام اداری.
• برنامه ریزی و پیگیری امور مربوط به مسیر ارتقاء شغلی کارکنان.
• اصلاح و بهبود فرایندهای تجزیه وتحلیل شغل، سنجش لیاقت و شایستگی افراد.
• فعال نگهداشتن کمیته های فرعی مهندسی مشاغل و سایر کمیته های تحول مربوط به حوزه مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری.
• نظارت بر تعیین مشاغل رسمی، پیمانی و قراردادی ازلحاظ شرایط تصدی.
• نظارت بر کلیه امور مهندســی مشــاغل و اجرای ضوابط انتخــاب و انتصاب و تغییرمدیران بر اساس ضوابط ابلاغی.
• به روزرســانی بانک های اطلاعاتی مرتبط با مهندسی ســازمان،مهندسی مشاغل،برنامه ریزی عملیاتی و بانک اطلاعات مدیران و ســایر بانک های اطاعاتی مرتبط باحوزه مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری.
• پویا نمودن سیستم اطاع رسانی صحیح و مناسبمرتبط با ارباب رجوع.
• مشارکت در تدوین آیین نامه ها و دستورالعمل ها و مقررات مربوط.
• استقرار نظام شایسته سالاری با تأیید بر تعهد، تخصص باورهای علمی دانش مدیریت و شناخت موضوع