- بله، محدودیت قانونی وجود دارد. بر اساس قوانین مدیریت خدمات کشوری و مقررات مربوط به منع تصدی همزمان ، یک فرد به طور همزمان نمی‌تواند بیش از یک پست با شرح وظایف و مسئولیت‌های تمام وقت داشته باشد.

- شرح شغلی کاملاً تغییر می‌کند. با توجه به تغییر رسته شغلی، عنوان شغلی تغییر یافته و رتبه و طبقه با توجه به رسته بررسی و اعمال می گردد.

برای مدیران ( پایه، میانی و ارشد )

- مطابق ماده 51 آیین نامه مهندسی مشاغل اولین شرط سپری شدن حداقل 5 سال خدمت به صورت رسمی/پیمانی/قراردادی جهت اعمال مدرک تحصیلی بالاتر برای کارمند الزامی می باشد. تجارب بخش خصوصی خارج از دانشگاه/دانشکده/موسسه مورد محاسبه قرار نمی گیرد و موافقت بالاترین مقام واحد مربوطه الزامیست و بقیه شرایط بررسی می گردد.

- جهت ارتقاء رتبه و طبقه؛ سابقه خدمت، مدرک تحصیلی و دوره های آموزشی و ... الزامی است.

- احتساب مدرک تحصیلی: ابتدا درخواست فرد به واحد مربوطه و ارجاع به معاونت مربوطه و ... و طرح در کمیته مهندسی مشاغل مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه - سوابق خدمت: ابتدا نامه مورد نظر از دستگاه مربوطه و سازمان بیمه تامین اجتماعی و سیاهه ریزحقوقی و ... و پس از تکمیل مدارک طرح در کمیته مهندسی مشاغل مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه

- پرونده پرسنلی فرد بررسی شده اگر نیاز به تغییر بود اصلاح و نامه صورتجلسه به فرد ابلاغ می گردد.

- بر اساس سنجه های مشخص شده در شاخص های اختصاصی و عمومی طبق برنامه سازمان امور استخدامی کشور

- با شرکت در فراخوان آزمون کشوری و پس از پذیرش در مصاحبه و گزینش ، با داشتن شرایط مطابق دستورالعمل واگذاری دفاتر خدمات سلامت در شهرستان های مورد نیاز، امکان تاسیس دفتر وجود دارد.

- از طریق ثبت شکایت در سامانه 190 و یا از طریق دبیرخانه کارگروه دفاتر خدمات سلامت و یا از طریق معاونت بهداشت و شبکه های بهداشت و درمان

- فرایند تغییر ساختار تشکیلاتی از سوی مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت متبوع انجام می گیرد و با توجه به بخشنامه های موجود فقط ردیف های سازمانی کاردانی به کارشناسی تبدیل می گردد که فرایند اقدام از سوی معاونت مربوطه و واحد مربوطه آغاز می شود که پس از مصوبه کمیته مهندسی مشاغل دانشگاه به مدیریت توسعه و تحول اداری وزارت متبوع جهت تغییر ردیف، ارسال می گردد.

- شاخص های کلیدی سنجش مطابق با دستورالعمل مدیریت چرخه بهره وری در 8 شاخص مختلف مورد سنجش قرار می گیرد.

- هر کدام از مدیران که دارای پست مدیریتی می باشند(پایه، میانی، ارشد) با مراجعه به آدرس: www.HMDB.behdasht.gov.ir اقدام به احراز هویت اولیه و ثبت اطلاعات می نمایند.

- درخواست واگذاری فعالیت/خدمات/طرح و پروژه های جدید و نیمه تمام و در حال بهره برداری با مراجعه به آدرس : Bpms.zums.ac.ir/# به صورت آنلاین انجام می گیرد.

- از طریق مراجعه به سامانه km.behdasht.gov.ir ثبت تجربیات و پیشنهادات جدید انجام می گیرد.

- پس از ثبت دانش توسط دانشکار در سامانه و تایید اولیه، دانشکار می تواند با گواهی صادر شده در سامانه نسبت به ارتقاء رتبه خبره اقدام نماید و در ارتقاء رتبه به عالی؛ پس از تایید اولیه توسط دبیرخانه مرکزی مدیریت دانش باید دانش توسط کمیته داوران نیز تایید شود که در نهایت در پایان سال به صورت خودکار در ارزشیابی کارکنان اعمال می گردد.