نام و نام خانوادگی

سمت

شماره تماس

ابوالفضل نجفی

کارگزین مسئول

۰۲۴-۳۳۰۱۸۴۴۳
اهم شرح وظایف اداره تامین و توزیع نیرو :
  • سیاســت گذاری در زمینه اجرای برنامه های مربوطه به نظام های استخدامی،برنامه ریزی،آموزش و بهسازی منابع انسانی و بهبود وضعیت حقوق و دستمزدکارکنان.
  • برنامه ریزی برای تأمین وتوزیع مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان.-برنامه ریزی وتوسعه منابع انسانی متناسب باضوابط و شاخص ها و استانداردها.-برنامه ریــزی و هماهنگــی جهت انجــام مطالعــات کاربردی درراســتای آسیب شناسی و بهبود مؤلفه های مرتبط با مدیریت منابع انسانی
  • بررسی و تجزیه وتحلیل قوانین و مقررات حاکم برجذب، نگهداری و ارتقاءمنابع انسانی سازمان/ موسسه
  • تهیه و تدوین معیارها و شــاخص های عمومــی و اختصاصی ارزیابی عملکردکارکنان و نظارت بر نحوه اجرای آن ها.
  • برنامه ریزی و اجرای آزمون های استخدامی-نظارت بر حســن اجرای قوانین و مقررات و دســتورالعمل ها و آیین نامه های مربوط در راستای سیاست های ابلاغی
  • اجرای دســتورالعمل نظام آمــوزش کارکنان،تأمین و توزیع نیروی انســانی مشمولین قانون پزشکان و پیراپزشکان، پیام آوران بهداشت و ضریب کا بر اساس دستورالعمل های ابلاغی
  • پیگیری و نظارت در امر استخدام، جذب و بهکارگیری کارکنان
  • راهنمایی مراجعین (هیات علمی و غیر هیات علمی) در زمینه قوانین، مقررات ودستورالعملها برحسب وظایف اداره مربوطه.
  • ایجاد زمینه رشد معنوی منابع انسانی و بهسازی و ارتقاء سطح دانش و تخصصی و مهارتهای آنان.
  • رعایت عدالت در جذب، تداوم خدمت و ارتقاء منابع انسانی.
  • تشخیص احراز شرایط بازنشستگی و حقوق وظیفه مستخدمین فوت شده.
  • اجرا، ارزشیابی و صدور گواهی دوره های کوتاه مدت آموزش شغلی
  • تهیه و تدوین بانک اطلاعات نیروی انســانی اعم از رسمی، پیمانی، طرحی، قراردادی و...
  • نیازسنجی منابع انسانی، پیگیری و اخذ مجوز استخدامی.
  • صدور کلیه احکام حقوقی کارکنان اعم از اشتغال، ترمیم حقوق، برقراری حقوق ومزایا، مأموریت آموزشی ترفیع، انتصابات، اضافه کار و سایر موارد مربوطه با رعایت قوانین و مقررات جاری
  • تهیه و تنظیم و اجرای خدمات آماری مربوط به منابع انسانی و موردنیاز موسسه و نظارت بر حسن اجرای آن
  • انجام مطالعات الزم بهمنظور کمــک در ایجاد و برقراری روشهای مفید و مؤثردر امور اداری و تشکیل تیمها و گروههای کاری مشترک
  • انطباق خدمات و فعالیت شــغلی واداری با شــاخصهای اســتاندارد و الگوهای مناسب اداری.
  • پویا نمودن سیستم اطاعرسانی صحیح و مناسب مرتبط با ارباب رجوع
  • افزایش سطح مســئولیت پذیر بودن کارکنان در نظام اداری از طریق آموزشهای کاربردی.
  • مشارکت فعال در کانون های تصمیمگیری مرتبط با حوزه مدیریت منابع انسانی
  • مشــارکت در تدوین آیین نامه ها و دســتورالعملها و مقررات مربوطه در حوزه