معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی

1- ارزیابی مستمر روند اجرای ارزیابی عملکرد سالیانه کارمندان و مدیران بر اساس شاخص ها و معیار های معین شده . در سطح دانشگاه ونظارت و کنترل برنحوه ی اجرای آن توسط مسئولین واحدها و ارائه گزارش به مقامات مسئول .

2 - تجزیه و تحلیل عملکرد نقاط قوت و ضعف  و کنترل شاخص های عمومی کارکنان بر اساس کنترل های انجام شده وگزارش های مربوطه در سامانه الکترونیکی ارزیابی عملکرد دانشگاه ..

3 – تبیین ، تدوین و تعیین شاخص ها و معیارهای نظارتی اختصاصی  و ارزیابی بر اساس  شیوه نامه ها و آئین نامه های ابلاغی و دستورالعملهای مصوب .

5 – تهیه و تنظیم برنامه ها و فعالیتهای واحد  بطور مستمر ، در طول دوره  ارزشیابی از واحد ها برای مطابقت عملکرد آنها ، با اهداف ، برنامه ها ، دستورالعمل ها ، ضوابط و شاخص های مورد ارزیابی .

6 - ایجاد تعامل و همکاری موثر با مدیران واحد های تابعه دانشگاه به انجام بازرسی ها و کنترل های  آشکار و پنهان و ارائه گزارش های لازم به مقامات ذی صلاح دانشگاه و کنترل نحوه ی اجرا و انجام  ارزشیابی ها

 
7 - استقرار نظام مدیریت عملکرد ؛  ایجاد و راه اندازی سامانه ارزیابی عملکرد کارمندان ، مدیران جهت افزایش دقت ، سرعت و کیفیت آن و گزارش گیری و گزارش دهی.

8 - بررسی و رسیدگی به شکایات ارزشیابی کارکنان و پیگیری تا اخذ نتیجه نهایی به منظور پاسخگویی به شاکیان و تشکیل کمیته رسیدگی به شکایات ارزشیابی دانشگاه جهت طرح موضوعات .
9 -  بررسی و پاسخگوئی به  مکاتبات  ارزشیابی کارمندان

10-  بررسی و مطالعه مستمر بخشنامه ها و دستور العمل های صادره از سوی وزارت متبوع ، و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به منظور اجرا و نظارت بر حسن اجرای آن و ارائه نقطه نظرات کارشناسی در زمینه های ارزیابی عملکرد کارکنان و نحوه تاثیر گذاری و اثر بخشی آن در ارتقا مسیر شغلی...

11 – تهیه و تنظیم شناسنامه ارزشیابی برای تک تک کارمندان  مجموعه دانشگاه و استخراج لیست ( مستند سازی ) .