معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی

اهم شرح وظایف :

• سیاســت گذاری در زمینه اجرای برنامه های مربوطه به نظام های استخدامی،برنامه ریزی،
  آموزش و بهسازی منابع انسانی و بهبود وضعیت حقوق و دستمزدکارکنان.
• برنامه ریزی برای تأمین وتوزیع مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان.
• برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی متناسب باضوابط و شاخص ها و استانداردها.
• برنامه ریــزی و هماهنگــی جهت انجــام مطالعــات کاربردی در راســتای آسیب شناسی و بهبود مؤلفه های مرتبط با مدیریت منابع انسانی
• بررسی و تجزیهوتحلیل قوانین و مقررات حاکم برجذب، نگهداری و ارتقاء منابع انسانی سازمان/ موسسه
• تهیه وتدوین معیارها و شــاخص های عمومــی و اختصاصی ارزیابی عملکردکارکنان و نظارت بر نحوه اجرای آن ها.
• برنامه ریزی و اجرای آزمون های استخدامی.
• نظارت بر حســن اجرای قوانین و مقررات و دســتورالعمل ها و آیین نامه های مربوط در راستای سیاست های ابلاغی.
• اجرای دســتورالعمل نظامآمــوزش کارکنان، تأمین و توزیع نیروی انســانی مشمولین قانون پزشکان و پیراپزشکان، پیام آوران بهداشت و ضریب کا بر اساس دستورالعملهای ابلاغی
• پیگیری و نظارت در امر استخدام، جذب وبه کارگیری کارکنان.
• راهنمایی مراجعین (هیات علمی و غیر هیات علمی) در زمینه قوانین، مقررات ودستورالعملها برحسب وظایف اداره مربوطه.
• ایجاد زمینه رشد معنوی منابع انسانی و بهسازی و ارتقاءسطح دانش و تخصص و مهارتهای آنان.
• رعایت عدالت در جذب، تداوم خدمت و ارتقاء منابع انسانی.
• تشخیص احراز شرایط بازنشستگی و حقوق وظیفه مستخدمین فوت شده
• اجرا، ارزشیابی و صدورگواهی دوره های کوتاه مدت آموزش شغلی
• تهیه و تدوین بانک اطاعات نیروی انســانی اعم از رسمی،پیمانی، طرحی، قراردادی و...نیازسنجی منابع انسانی، پیگیری و اخذ مجوز استخدامی.
• صدور کلیهاحکام حقوقی کارکنان اعم از اشتغال، ترمیم حقوق، برقراری حقوق ومزایا، مأموریت آموزشی ترفیع،انتصابات، اضافه کار و سایر موارد مربوطه با رعایت قوانین و مقررات جاری
• تهیه و تنظیم و اجرایخدمات آماری مربوط به منابع انسانی و موردنیاز موسسه و نظارت بر حسن اجرای آن
• انجام مطالعاتلازم به منظور کمــک در ایجاد و برقراری روشهای مفید و مؤثردر امور اداری وتشکیل تیمها و گروه